Ceny kurzů

Ceny pro jednoho účastníka veřejných kurzů jsou uvedeny v kalendáři veřejných kurzů. V ceně kurzu jsou zahrnuty kurzové materiály, občerstvení a stravné ve výši 140 Kč/den. Cena nezahrnuje ubytování.

Cena kurzů u zákazníka je stanovována dle dohody v závislosti na rozsahu kurzu, míry jeho přizpůsobení a na počtu účastníků. Rádi Vám zpracujeme cenovou nabídku na základě podkladů z vyplněného formuláře.

Slevy

• Last Minute - % sleva na vybraný veřejný kurz z nabídky LBMS ve vybraném termínu uvedeném v tabulce Last Minute.
• Bonus na 10% slevu. Každému absolventovi kurzu poskytneme BONUS v podobě slevy 10% na jakýkoliv další veřejný kurz z nabídky LBMS. Bonus je platný po dobu jednoho roku od absolvování daného kurzu a je v rámci firmy účastníka přenosný. Bonusy nelze sčítat. 
• Včasné závazné přihlášení 10% sleva - 2 měsíce před konáním kurzu získá účastník na daný kurz 10% slevu.
• 20 % sleva - kombinace slev bonus a včasné přihlášení.
• Každý čtvrtý zdarma. V případě účasti 3 pracovníků z jedné firmy ve stejném kurzu a termínu nabízíme účast 4. jejich kolegy na tomtéž kurzu/termínu zdarma.
• Slevy pedagogům odborných škol.  Bližší informace o aktuální výši slev získáte telefonicky nebo na adrese sluzby@lbms.cz.

Prostředky na financování školení z fondů EU

Chcete–li k realizaci programů v oblasti rozvoje vašich zaměstnanců využít zdrojů EU, rádi Vám pomůžeme s identifikací vhodného programu, sestavením projektu a podáním žádosti. Kontaktujte nás telefonicky či na e-mailu obchod@lbms.cz.

V současné chvíli běží tyto projekty:

Pro mimopražské zaměstnance / pobočky

• Vzdělávejte se
• Školení je šance
• EDUCA

Pro pražské zaměstnance / pobočky

• Praha - adaptabilita

Charakteristika jednotlivých projektů

Projekt Vzdělávejte se

Projekt je zaměřen na zaměstnavatele, kteří v důsledku celosvětové finanční krize a hospodářské recese, museli nebo budou muset omezit výrobu ve svých provozech a jejich zaměstnance. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro své zaměstnance, kteří jsou ohroženi negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize.

Projekt je určen pro jednodušší vzdělávací aktivity mající charakter výuky.

Vzdělávací aktivity se musejí týkat zaměstnanců a provozoven mimo území hl. m. Prahy (přitom není rozhodující, kde je sídlo zaměstnavatele).

Vzdělávací aktivity musejí mít charakter obecného vzdělávání, tj. výuka musí poskytovat kvalifikaci, přenositelnou do ostatních podniků nebo pracovních oborů. Příklad : IT kurzy, jazykové kurzy, soft skills, odborná školení, manažerské dovednosti apod.

Zaměstnavatelé mohou dostat příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávání zaměstnanců a na náhradu jejich mzdy.

Rozhodnutí o poskytnutí příspěvku je v kompetenci úřadu práce, do jehož působnosti spadá provozovna zaměstnavatele.

V současné době běží druhá fáze projektu, která je realizována v operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Žádosti jsou na úřadech práce posuzovány a schvalovány průběžně.

V případě Vašeho zájmu Vám rádi vytvoříme plán školení pro Vaše zaměstnance a vyplníme žádost pro Váš místně příslušný úřad práce.

Kurzy pořádané naší společností spadají do kategorie obecného vzdělávání a splňují kritéria této výzvy.

Projekt Školení je šance

Hlavním cílem podpory je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Projekt je určen pro komplexnější aktivity mající charakter výuky, tvorby podnikových vzdělávacích programů a podpory systému řízení a rozvoje lidských zdrojů.

Vzdělávací aktivity se musejí týkat zaměstnanců a provozoven mimo území hl. m. Prahy (přitom není rozhodující, kde je sídlo zaměstnavatele).

Vzdělávací aktivity mohou mít charakter jak obecného, tak specifického vzdělávání, které zahrnuje výuku s přímým a zásadním vztahem k současnému nebo budoucímu postavení zaměstnanců v podniku a poskytuje kvalifikace, které jsou nepřenositelné nebo přenositelné pouze v omezeném rozsahu do dalších podniků a pracovních oborů (např. školení na práci se specifickým softwarem či technologií výroby, které byly vyvinuty pouze pro daný podnik).

V současné době běží příjem žádostí v rámci výzvy č. 35, ukončení příjmu žádostí v rámci této výzvy je 31.12.2009. Žádosti jsou na Ministerstvu práce a sociálních věcí, Odboru řízení pomoci z ESF, posuzovány a schvalovány průběžně.

V případě Vašeho zájmu Vám rádi vytvoříme vzdělávací program pro Vaše zaměstnance a zpracujeme příslušný projekt prostřednictvím webové aplikace Benefit 7.

Kurzy pořádané naší společností spadají do kategorie obecného vzdělávání. Mohou být rovněž modifikovány pro účely specifického vzdělávání (viz např. školení pro práci se specifickým softwarem).

Projekt EDUCA

Hlavním cílem podpory je prostřednictvím zvýšení kvalifikační úrovně, profesních dovedností a znalostí zaměstnanců a zaměstnavatelů přispět ke zvýšení konkurenceschopnosti podnikatelských subjektů v podporovaných sektorech (jedním z nich je i oblast informačních technologií).

Vzdělávací aktivity se musejí týkat zaměstnanců a provozoven mimo území hl. m. Prahy (přitom není rozhodující, kde je sídlo zaměstnavatele).

Vzdělávací aktivity musejí mít zejména charakter specifického vzdělávání zaměstnanců subjektů vybraných odvětví národního hospodářství. Formou doplňků ke specifickému vzdělávání mohou být do projektu zahrnuty i aktivity naplňující definici obecného vzdělávání.

Zaměstnavatelé mohou dostat příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávání zaměstnanců a na náhradu jejich mzdy.

Rozhodnutí o poskytnutí příspěvku je v kompetenci agentury CzechInvest.

Žádosti mohou být předkládány průběžně, nejpozději do 30.10.09

V případě Vašeho zájmu Vám rádi vytvoříme plán školení pro Vaše zaměstnance a vyplníme žádost pro Váš místně příslušný úřad práce.

Kurzy naší společnosti mohou být rovněž modifikovány pro účely specifického vzdělávání (viz např. školení pro práci se specifickým softwarem).a splňují kritéria této výzvy.

Projekt Adaptabilita, 2. výzva pro prioritní osu 1 - Podpora rozvoje znalostí

Projektové žádosti o podporu z OPPA přijímá hlavní město Praha na základě výzev k předkládání projektů. Výzvy se periodicky opakují, přičemž platí, že interval mezi jednotlivými výzvami hlavní město Praha plánuje na cca 16 měsíců. V současné době není otevřena žádná výzva. Další bude pravděpodobně v srpnu 2010.