Dotace VÝZVA 47 – Podnikové vzdělávání
Podmínky projektu
- Příjem žádostí: 20.3. – 16.6. 2023
- Realizace: 1.3.2024 – 31.5.2026
- Minimální rozsah účasti na kurzech: 40 hodin / osoba
- Maximální rozsah účasti na kurzech: 160 hodin / osoba
- 1 kurz = max. 150 lekcí
- Podporovaní jsou zaměstnanci: HPP
- Plusové body pro žádost: zaměstnanci ve věku 55+
- Forma financování: půlročně, ex post, z de minimis*
Pro vzdělávací aktivity
- Vzdělávání (365,37 Kč/osobohodina)
- technické a další odborné vzdělávání
- jazykové vzdělávání
- Mzdový příspěvěk (288,62 Kč/osobohodina)
- měkké a manažerské dovednosti
Specifika zjednodušeného projektu
- Možné podat jenom 1 žádost, kde je zahrnuto vše
- Žádost je možné podat jenom 1krát
- Žádost mohou podat i firmy z Prahy
- Uvádí se předpokládaný počet osob a rozsah vzdělávání
- Neuvádí se jména lidí ani konkrétní kurzy
- Vše se vyřizuje online
- financovat je možné kurzy, poradenství, konzultace, změnové projekty, implementaci změn, teambuilding, mzdy zaměstnanců, hardware, software, pronájem školících prostor, stravné a doprovodné náklady, administrativní náklady apod.
Jak to funguje?
- domluvíte si konzultaci zdarma u našeho partnera, který má dotace na starosti
- jakékoliv nejasnosti řešíte přímo s naším partnerem
- zodpoví vám všechny otázky/nejasnosti
- sestaví vám celý projekt (zdarma)
- hlídá vám přidělení dotace
- po udělení pomáháme s organizací a koordinací konkrétních kurzů
- možnost zajištění průběžné administrace projektu v průběhu jeho realizace
Příklad projektu
Celý proces projektu
FAQ – nejčastější dotazy
- Co když o dotaci zažádáme, schválí nám ji, ale nakonec se rozhodneme ji nevyužít?
- Nevadí, pokud dotaci odmítnete, prostředky se uvolní pro projekty, na které finance v prvním kole nezbyly. Bude stačit jeden podpis, abychom vaši žádost oficiálně ukončili. Tím je proces z vaší strany ukončený.
- Co když dotaci začneme čerpat, ale nevyužijeme ji celou?
- Nevadí, finance dostanete jen za to, co jste reálně využili. Nemusíte nic vracet. Finance, které vám byly přislíbené, ale nevyužijte je v plné výši, se uvolní pro projekty, na které v prvním kole nezbyla alokace výzvy.
- Co když se v průběhu času změní naše požadavky na kurzy apod.?
- I v průběhu realizace projektu je možné provádět změny. Je potřebné dodržet podmínky, např. nenavýšit již schválený rozpočet apod. Snížit hodnotu projektu nebo nevyužít všechny finance je možné, viz bod výše.
- Co když se nám v průběhu času změní personální obsazení z důvodů změn, fluktuace, propouštění apod.?
- Můžete je nahradit jinými zaměstnanci. Pokud nebudete mít náhradníky, poníží se projekt poměrově nižšímu počtu zaměstnanců.
- Co když nebudeme projekt stíhat zrealizovat?
- Na realizaci je až 24 měsíců, a přesto je možné žádat o prodloužení. Pokud projekt i tak nedočerpáte, platí body výše.
Proč vzdělávat, školit a rozvíjet zaměstnance v rámci dotace?
- v první řadě firma ušetří náklady na vzdělávání zaměstnanců a zároveň získá prostředky na další náklady (mzdy, teambuildingy apod.)
- lidé na různých pozicích získají vzájemnou zastupitelnost (i v krizových situacích)
- rozvoj profesních kompetencí zaměstnanců, čímž se rozvíjí v konečném důsledku i samotná firma
- možnost proplacení interních školení, kde je „lektorem“ zaměstnanec firmy
- využití sezónnosti, poklesu výroby apod., pro rozvoj lidí a zároveň využití možnosti refundovat si jejich mzdy a jiné náklady spojené s rozvojem, viz první bod
- nemusíte se omezovat na akademická školení, kde jsou lidé jen pasivními posluchači. Využijte praktické kurzy a rozvoj na míru vašim potřebám
- ————————————————————————————————————————————————————–
- *Podpora de minimis je podpora, která není de iure veřejnou podporou (nesplňuje všechny čtyři prvky veřejné podpory – je sice poskytovaná ze státních prostředků a zvýhodňuje určité podniky nebo určitá odvětví výroby, ale vzhledem k její relativně nízké hodnotě stanovené Komisí nehrozí narušením hospodářské soutěže, a tak neovlivňuje obchod mezi členskými státy EU) a nepodléhá oznamovací povinnosti vůči Evropské komisi.
